Несколько публикаций назад мы выяснили, говоря словами одной моей почитаемой читательницы,
что "нас окружают не столько сволочи и идиоты, сколько люди с расстройствами личности".
Знание причины странного поведения окружающих, конечно, несколько облегчает жизнь.
Мы хотя бы перестаём думать, что с нами самими что-то не так.
Но я решила, что будет ещё полезнее дать вам инструменты, которые помогут более или менее продуктивно сосуществовать с людьми с разными типами личности.
Особенно эта информация будет полезна для родителей, воспитателей и менеджеров,
потому что именно этим людям никак не избежать сложных коммуникаций.
И ещё, сегодня я сосредоточусь на типах личности, не буду брать в чистом виде расстройства,
потому что без психотерапевта вам с этим "счастьем" не совладать.
Итак, чем будем уравновешивать "выпуклости" определенных типов?
Нарциссический тип личности
Нельзя поправлять корону на голове нарциссов прилюдно: они вам никогда не простят, если потеряют лицо на публике.
Запаситесь терпением, потому что прийти к компромиссу будет сложно, ведь его величество царь изволит лучше знать.
Антисоциальный тип личности
Возможно, из предыдущей публикации о расстройствах личности # вы помните, что эти очаровательные манипуляторы хитры, активны,
безответственны и эгоистичны. Поэтому единственный способ с ними сосуществовать – это твердость контракта.
Договариваемся обо всём "на берегу" и подписываем каждый пункт.
Антисоциальные люди не оценят вашей эмпатии,
но хорошо воспримут позицию независимой силы: "It is only business".
Истерический тип личности
Помня, как сильно истерики сосредоточены на себе и своих чувствах, делим на два их оценку поступков других людей.
Потому что, в большинстве случаев, эта оценка будет проекцией их собственных мыслей и мотивов.
Не создаем намеренно ситуаций их самораскрытия, где они могут выглядеть каким-то образом неприглядно. Непричёсанными, условно.
Ведь быть неотразимыми и исключительно восхищать – это цель и смысл существования людей истерического типа личности.
Ну, и, наверное, самое важное: очень четко обговариваем (а ещё лучше – прописываем) кто что делает и кто за что отвечает.