Олеся Михайлова, психолог, психотерапевт, доктор психологических наук отметила, что сейчас и работники, и работодатели плывут по бурному морю в одной лодке, и задача общая — удержаться на плаву.
15 процентов жителей Эстонии уже просили о повышении заработной платы, чтобы компенсировать инфляцию и удорожание жизни, 12 процентов только планируют это сделать. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Олеся Михайлова посоветовала развивать так называемые soft skills, надпрофессиональные навыки:
«Однажды февральским вечером много лет назад ко мне на прием пришла, звеня коленками, синяя женщина. На улице было минус 15, метель, добираться пришлось с другого конца города с двумя пересадками, но она была в юбке и тонких чулках. Во время реанимационно-отогревающих мероприятий я осторожно заметила, что вот, например, брюки, лучше с начесом внутри, были бы прекрасной одеждой для такой погоды. Клиентка заверила меня, что так она делать ни за что не будет, потому что у них в семье соблюдается баланс энергий: она, как женщина, не носит брюки, соединяясь с вибрациями Земли, а мужу от этого регулярно прибывает все больше денег. Я уточнила, есть ли у мужа собственное дело, дополнительный приработок или оплата, согласно выполненному объему работы? В ответ я услышала три раза «нет» и выяснила, что у него фиксированный оклад по договору, на что резонно заметила, что тогда она неправильно юбку носит. В таком случае, понимаете ли, энергии Земли помогут, если юбку носить для того, от кого реально зависит размер зарплаты мужа.
Эту почти юмористическую историю я вспомнила, когда мне предложили прокомментировать тему, как сейчас просить повышения у начальника и надо ли. Я понимаю, что от психологов ждут каких-то чудесных работающих лайфхаков: скажите вот так-то, сделайте это — и все произойдет. И что характерно — я могла бы разродиться огромной статьей когда-то работающих советов на эту тему, но… не в данных исторических условиях.
Мне видится, что сейчас мы все в одной лодке плывем по бурному морю: и работники, и работодатели. И задача у нас общая: удержаться на плаву, потому что история, если ее изучать, показывает, что все происходит очень циклично и человечество уже все это проходило, только мы никак не соотносили, что в такой крутой замес, как в 20-30-х гг. прошлого века, можем попасть и мы, уже в XXI-м.
Недавно сообщили, что Amazon увольняет 28000 работников, а Spotify и Microsoft останавливают набор персонала и в будущем тоже планируют сокращения — и это сфера IT, на минуточку. Надо понимать, что потребительского бума уже нет, и по хорошему говоря, если работодатель не может объективно поднять цены на свой продукт, то повышение зарплаты работникам с государственной точки зрения — это повышение уровня инфляции и усиление рецессии в экономике, а Эстония по этому уровню и так впереди Европы всей. Тут отдельный разговор о том, как могло бы помочь создателям рабочих мест государство, но мы вообще не будем об этом упоминать.
Надо понимать, что эпоха HR-отделов с 10 сотрудниками, большим штатом менеджеров среднего и низшего звена, остается в прошлом, а топ-менеджеры встанут из своих бархатных кресел и пойдут вкалывать. И, кстати, вероятно рынок безработицы изменится: если раньше этот были работники без работы, то сейчас будет много безработных работодателей.
Простите, что я не поддерживаю магическое мышление Внутреннего Ребенка (говоря языком одного из направлений психологии — транзактного анализа), а стараюсь оставаться в позиции реалистичного Взрослого.
И вот что я могла бы с уровня этой позиции сказать. В начале 2000-х я с интересом читала прогнозы футурологов, о том, что лет через 20 (как быстро они прошли, ужас) средний человек будет менять сферу своей деятельности как минимум раз 5 за жизнь. Не рабочее место, а глобально — сферу деятельности. Тогда хотелось верить, что это будет, например, от избытка предложений и возможностей — помните Корбена Далласа из «5 элемента», который работал водителем летающего такси — но нет, жизнь показала, что это может быть из-за объективной необходимости зарабатывать. Таким образом, как говорил один израильский президент, в трудные годы вспомните, что вы умеете делать еще, помимо основной профессии, и желательно руками. Он там же добавлял, что лучше отдавать ребенка в музыкальную школу не по классу рояля, а по классу скрипки, потому что рояль за собой особо не потаскаешь, а скрипочкой себе всегда на пропитание заработать можно.
Но если уходить от лирики, то я бы посоветовала развивать так называемые soft skills, надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми — погуглите — и важнейшими из них будут навыки коммуникации, управления проектами, людьми и собой, умение учиться, развиваться и переучиваться, решать проблемы и работать в режиме неопределенности. Я понимаю, что последнее особенно трудно, ведь большинство запросов ко мне, как к психотерапевту, звучит так: хочу стабильности и гармонии. По большому счету, это возможно, только все эти важные вещи находятся внутри нас, а не в окружающем мире, который за три последних года показал нам такие виражи, что аттракциону «американские горки» и не снились.
Вот на тему, как развивать гибкие навыки, готова говорить бесконечно. Верю в то, что если подойти к этому с позиции Взрослого, а не Внутреннего Ребенка, ожидающего чуда или того, что кто-то большой придет и решит все его проблемы, то все возможно. Даже проплыть в лодке по бурному морю сегодняшних реалий, и потом рассказывать внукам практически слова из песни: «мы преодолели».
А сходить к работодателю насчет повышения зарплаты, конечно, можно, особенно при условии, что фирма производит нечто особо важное и ценное для общества и вы являетесь в этом процессе ключевым сотрудником. За спрос не бьют, и возможно, вам и повысят. В остальных случаях, помните: рынок открыт, у вас есть вариант попробовать найти себе приработок, вспомнить, по завету израильского президента, что еще вы можете делать и так далее. Помните, что если вас сокращают, вы имеете право на выходное пособие по законодательству, а если вы уходите сами — то нет.
Ну, и конечно, развивайте в себе гибкие навыки и продолжайте каждый день учиться чему-то новому.
И не звените зимой коленками: проверено – не помогает».*